10人次荣获全国煤炭行业技能竞赛奖项，3人荣获“全国煤炭行业技术能手”称号、2人荣获“陕西省技术能手”称号，一项成果获“陕西省科学技术进步三等奖”，263项创新成果获评公司级以上荣誉……
一项项荣誉的背后，是韩家湾煤炭公司始终坚持“人才是第一资源”的战略定力。今年以来，公司以“人才引擎”激发强大“内驱力”，使得各类人才留得住、用得好、成长快，让干部职工队伍活力倍增。
爱才留才，积蓄源头“活水”
韩家湾煤炭公司安培中心，职工李涛艳正抱着一个电煎锅，巴掌大的小脸上有藏不住的喜悦，这是她参加公司职工羽毛球比赛赢来的奖品，“真没想到刚进公司，就给我这么大一个惊喜，下次比赛我还要参加，争取赢得更好的成绩！”
今年以来，韩家湾煤炭公司共迎来3批新入职大学生。大量新鲜血液的涌入，让这座现代化矿井焕发出勃勃生机。该公司先后开展了公司、区队、班组“三级式”岗前培训，并组织新职工积极参与羽毛球赛、文艺晚会等各项文娱活动，举办集体生日会、团建活动等，让他们充分感受集体的温暖，大家不禁感叹：“在这里上班，就像在家里一样！”
足不出户的“健康小屋”、答题兑礼的零售机、多功能的“廉洁书吧”、即将开放的“VR”培训教室……矿区里的新鲜事物层出不穷，吸引着职工驻足流连、赞叹不已。
以“软环境”蓄好人才“活水”，韩家湾煤炭公司自有一套办法：推进智能化矿区建设，优化职工生产生活环境；加大对技能人才的奖励力度，营造尊技重能的良好氛围；推荐优秀职工参加各类技能大赛，为他们提供展示风采的更大舞台。十足的关爱激励，为职工成长成才提供了充分的“营养”。
培才育才，打造多彩“花园”
“陈民忠又拿奖了！”一张喜报从“江煤杯”2023年全国煤炭行业职业技能竞赛上传来，通风维修队技术员陈民忠再创瓦斯检查工个人赛一等奖的好成绩。说起来，他身上的荣誉可真不少，陕西省首届“三秦工匠杯”瓦检组一等奖、陕西省技术能手、陕北矿业“首席技师”……
陈民忠的成长，是韩家湾煤炭公司倾力打造人才梯队中的一个缩影。在职工的成长之路上，该公司搭平台、建机制，精心绘制出一条“成才跑道”。
今年以来，韩家湾煤炭公司承办了陕北矿业公司职工技能大赛，组织开展内部技术比武、岗位练兵等活动，并鼓励职工积极参与各类业务竞赛，涵盖党建及生产经营的方方面面，“比、学、赶、超”氛围浓厚，为职工出彩提供了更多机会。
该公司以“337”人才培养模式为抓手，常态化组织各类培训活动，以“师带徒”模式帮助青年职工迅速“定位”，以劳模创新工作室为依托，持续激发人才队伍创新活力。
选才用才，结出累累“硕果”
连采队有一个“95后”小伙伏彦刚，去年入职的他，已经被任命为连采队见习技术员。“公司给我这么好的机会，我一定得更加勤奋，埋头苦干。”每逢有人夸他时，他总是这么说。
韩家湾煤炭公司高度重视青年职工成长成才，一些青年才俊经过基层区队、班组的“蹲苗育苗”，快速熟悉生产业务流程，掌握基础知识和基本能力。对于素质过硬、技能全面、口碑良好的人才，经选拔放至关键岗位上轮岗锻炼，让有能力、有担当的优秀人才得到培养与关爱，从而获得更加长足的进步。
今年的韩家湾煤炭公司“五一”劳动节、五四青年节表彰大会上，上百名矿工走上领奖台，身披绶带红花，站在聚光灯下捧着荣誉证书，接受来自台下的阵阵掌声。
在选才用才上，“不拘一格”是韩家湾煤炭公司的特色。根据不同岗位、不同工种的特性，该公司划分多条职业发展“通道”，畅通不同人才成长路径，让职工心更暖、劲更足，工作更有“奔头”。（杨楠）